標題: Re: [討論] 分紅費用化後 新人起薪
時間: Sat Jun 14 20:18:49 2008
※ 引述《adoue (..)》之銘言：
: 想知道 各公司 對分紅費用化後
: 新人的起新 各調高多少
: 目前有聽到 沒有調的40k-42k
: 也有調完快5萬的 絕得好像很亂
我是做記憶體的，公司你就猜吧，沒有結構性調薪！
不過我還是覺得，與其在乎起薪，不如好好表現
我聽過年年調１０％的，也聽過年年調５％
同部門同老闆就會有這種差別，所以起薪高低真的是一時
每年調薪才是重點，因為真的差很多
結論就是，要懂得在老闆面前表現，不要擺爛
幫老闆分憂解勞最重要
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.121.114.227
[1;31m→ [33minterviewer[m[33m:調薪再快也沒有跳槽快~實力養好拼跳槽才是王道 [m 06/14 20:23
[1;37m推 [33mdocker[m[33m:哪有那麼多槽可跳 為了那幾千元賠上個人的信用 [m 06/14 20:31
[1;31m→ [33manshley[m[33m:當工程師的,有什麼本領可以讓你靠不斷跳槽加薪? [m 06/14 20:33
[1;31m→ [33manshley[m[33m:你跟做業務的不一樣,那種工作是人脈.一個人跳槽可能帶走 [m 06/14 20:33
[1;31m→ [33manshley[m[33m:一狗票客戶, 工程師跳槽你要帶走一狗票機器還是一狗票專利 [m 06/14 20:34
[1;37m推 [33mwj88[m[33m:業務跳槽也沒那麼誇張啦 兩間公司的生意往來 還有牽扯利益分 [m 06/14 20:46
[1;31m→ [33mwj88[m[33m:配 兩方高層回扣共享 那種東西不是一個業務跳槽可以帶走的 [m 06/14 20:48
[1;37m推 [33mziper[m[33m:為啥跳槽會賠上個人信用?難道有規定要對一家公司從一而終唷? [m 06/14 22:25
[1;31m→ [33mleonz[m[33m:切~ 你以為客戶是因為業務才買產品的嗎 有那麼容易帶走就好 [m 06/14 22:47
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